岗位职责

1.人事工作

1）人力资源管理，负责公司组织架构及人力资源规划的完善和执行，各部门及业务板块定岗定编，编制岗位说明书、明确职责权限及工作流程。

2）定期整理及分析人力资源需求，编制年度招聘及集中招聘方案，充分利用并适当拓展招聘渠道，完善人员甄选标准和流程，提高招聘效率。

3）负责日常员工关系管理及劳动关系风险防范，完善入职、转正、续签、离职、辞退流程，优化人力资源部与各用人部门之间的沟通和配合。

4）负责公司员工培训及绩效考核工作，合理通过入职培训、工作相关技能强化训练、管理技巧提升、在职教育等多种方式提高人岗匹配度。建立公司绩效考核体系，不断优化考核标准和绩效指标。

5） 负责公司各项资质的管理，负责资质证照的申办、年检、延续、增项、升级，指导公司职称人员及证件的日常管理工作。

2.行政管理工作

      负责各项管理规章制度的制定和完善，负责各类内外部往来公函、行政发文、部门沟通洽商，负责公司例会、大型活动的通知、策划、记录及外联等，指导日常办公环境管理；办公设备管理；办公用品、日常清洁用品、劳保用品等消耗品的购买、管理和发放；车务管理；员工餐管理；考勤管理；接待管理；档案管理等。

任职要求：

1、本科以上学历；人力资源相关专业

2、人力资源工作经验3年以上，人力资源经理岗位经验1年以上，熟悉劳动政策法规及其运用，较强的专业能力；

3、具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力；具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识；

4、熟练使用办公软件，具备基本网络知识；